本篇摘要
本文是二代健保補充保費的規則頁，依健保署 2026 年 1 月 5 日版常見 Q&A。費率 2.11%（2021 年起）。個人六項所得：全年累計超過當月投保金額 4 倍部分的獎金、單次達基本工資 29,500 元的兼職薪資（非投保單位給付）、單次達 2 萬元的執行業務收入、股利、利息、租金；後四項單次上限 1,000 萬元，均由給付單位就源扣繳。雇主另按每月支付薪資總額超過受僱者投保金額總額的差額 × 2.11% 繳投保單位補充保費。試算：投保 45,800 元領年終 5 個月扣 966 元；股利 5 萬元扣 1,055 元；兼職單次 3 萬元扣 633 元。2025 年 11 月提出的年度結算與 5,000 萬元上限草案已暫緩，截至 2026 年 9 月未修法。
- 補充保費費率 2.11%，2021 年 1 月 1 日起適用，由給付單位就源扣繳
- 獎金採全年累計，超過當月投保金額 4 倍的部分扣 2.11%；投保 45,800 元者免扣額度 183,200 元
- 兼職薪資單次達基本工資 29,500 元即扣，執行業務、股利、利息、租金單次達 2 萬元即扣、上限 1,000 萬元
- 雇主投保單位補充保費＝（每月薪資總額 − 員工投保金額總額）× 2.11%
- 股利 5 萬元扣 1,055 元；年終獎金 5 個月（投保 45,800 元）扣 966 元（計算值）
- 2025 年底年度結算、5,000 萬元上限草案暫緩，截至 2026 年 9 月現行規則未變
- 資料來源：健保署二代健保補充保險費常見 Q&A 115.1.5 版
本篇目錄（10 節）
先給答案：二代健保補充保費的費率是 2.11%（2021 年 1 月 1 日起），由給付單位在付錢給你的時候直接扣掉，不必自己申報。個人有六項所得要扣：全年累計超過投保金額 4 倍部分的獎金、單次達基本工資 29,500 元的兼職薪資、以及單次達 2 萬元的執行業務收入、股利、利息、租金（後四項單次以 1,000 萬元為上限）。雇主另外要就每月支付薪資總額超過員工投保金額總額的差額，按 2.11% 繳投保單位補充保費。以年終獎金 5 個月、投保金額 45,800 元為例，超過 4 倍的 45,800 元要扣 966 元；領 5 萬元現金股利扣 1,055 元。
這一頁整理補充保費的規則層：六項所得的門檻與上限、獎金 4 倍怎麼累計、雇主端怎麼算、常見情境試算，以及 2025 年底提出的修法草案現況。規則以健保署 2026 年 1 月 5 日版「二代健保補充保險費常見 Q&A」為準。
個人六項所得：門檻與上限一覽
| 項目 | 什麼情況要扣 | 起扣門檻 | 單次上限 |
|---|---|---|---|
| 獎金 | 雇主給付、未列入投保金額且具獎勵性質的各項給予（年終獎金、節金、紅利等），全年累計超過當月投保金額 4 倍的部分 | 累計超過投保金額 4 倍 | 無單次上限 |
| 兼職薪資所得 | 給付給「非在本單位投保健保」的兼職人員的薪資 | 單次給付達基本工資（2026 年為 29,500 元） | 1,000 萬元 |
| 執行業務收入 | 給付給個人的執行業務報酬，不扣除必要費用或成本 | 單次 2 萬元 | 1,000 萬元 |
| 股利所得 | 公司給付的現金股利與股票股利 | 單次 2 萬元 | 1,000 萬元 |
| 利息所得 | 公債、公司債、金融債券、短期票券、存款及其他貸出款項的利息 | 單次 2 萬元 | 1,000 萬元 |
| 租金收入 | 給付給個人的租金，不扣除必要損耗與費用 | 單次 2 萬元 | 1,000 萬元 |
六項裡只有獎金是「累計制」，其餘五項都是「單次制」：每一筆給付各自看有沒有達門檻，不跨筆累加。這就是為什麼同一檔股票拆成多次配息、每次未達 2 萬元就不會被扣，而月配息 ETF 的單筆股利只要達 2 萬元就會扣。兼職薪資的門檻跟著最低工資走，2026 年是 29,500 元，最低工資調整時同步變動，見〈2026 最低工資是多少？〉。「投保金額」指的是健保投保金額，一般受僱者就是薪資對應的健保級距。
獎金 4 倍規則怎麼累計
雇主每次發獎金時，都要把「當年累計發給的獎金」跟「當月投保金額的 4 倍」比一次，超過的部分乘以 2.11% 扣繳。健保署的例子：投保金額 30,300 元的員工，2 月領年終獎金 10 萬元，未超過 4 倍（121,200 元）不扣；10 月再領中秋獎金 10 萬元，累計 20 萬元超過 121,200 元，這次要扣（200,000 − 121,200）× 2.11% ≈ 1,663 元。所以年終獎金在 4 個月以內的人通常不會被扣，超過 4 個月的部分才會；投保金額越高，免扣的額度也越高。
常見情境試算
| 情境 | 算法 | 補充保費（計算值） |
|---|---|---|
| 年終獎金 5 個月，投保金額 45,800 元 | 累計獎金 229,000 元，超過 4 倍（183,200 元）的 45,800 元 × 2.11% | 966 元 |
| 年終獎金 3 個月，投保金額 45,800 元 | 累計 137,400 元未超過 183,200 元 | 0 元 |
| 兼職薪資單次 30,000 元（未在該單位投保） | 達基本工資 29,500 元，全額 × 2.11% | 633 元 |
| 兼職薪資單次 25,000 元 | 未達 29,500 元，免扣 | 0 元 |
| 單筆現金股利 50,000 元 | 達 2 萬元起扣，全額 × 2.11% | 1,055 元 |
| 單筆現金股利 19,000 元 | 未達 2 萬元，免扣 | 0 元 |
| 定存單筆利息 24,000 元 | 達 2 萬元，全額 × 2.11% | 506 元 |
| 每月租金 30,000 元（給付對象為個人） | 單次達 2 萬元，每月 × 2.11% | 633 元 |
| 單筆執行業務報酬 100,000 元 | 達 2 萬元，全額 × 2.11%（不扣成本） | 2,110 元 |
| 單筆股利 1,500 萬元 | 以上限 1,000 萬元計 × 2.11% | 211,000 元 |
表中的金額都是「該筆給付 × 2.11%」的計算值，實際扣款會有四捨五入的一元差異。雇主自己從公司領的股利有一個特別規定：因為雇主已以營利所得為投保金額繳一般保費，公司發股利給雇主時可以先扣掉該雇主當年在公司加保月份的投保金額總額，再算補充保費；健保署的例子是投保金額 182,000 元的負責人領 600 萬元股利，扣除 12 個月共 2,184,000 元後，補充保費約 80,518 元。
雇主（投保單位）補充保費怎麼算
依《全民健康保險法》第 34 條，投保單位每月支付的薪資所得總額如果超過受僱員工當月投保金額總額，差額要按 2.11% 自行計算，於次月底前繳給健保署。健保署的例子：甲公司 30 名員工，2026 年 1 月支付薪資總額 150 萬元、當月受僱者投保金額總額 120 萬元，差額 30 萬元 × 2.11% ＝ 6,330 元，2 月底前繳納。差額的來源通常是獎金、加班費與超過投保上限的薪資，所以高薪員工多、獎金月份多的公司，這筆費用會明顯波動。
2025 年底的修法草案：暫緩，現行規則不變
衛福部 2025 年 11 月提出補充保費改革方向，包括把股利、利息、租金改為年度累計結算、單次扣繳上限由 1,000 萬元提高到 5,000 萬元，以及重設獎金門檻；行政院隨後指示暫緩具爭議的規劃、加強社會溝通。截至 2026 年 9 月，《全民健康保險法》未修正，健保署 2026 年 1 月版 Q&A 仍是單次制與 1,000 萬元上限，本頁以此為準；草案若送立法院並三讀，本頁會更新。
補充保費之外：這些所得還要繳所得稅
補充保費是健保費，跟所得稅分開計算。股利可選合併計稅（抵減 8.5%、上限 8 萬元）或 28% 分開計稅，利息有 27 萬元儲蓄投資特別扣除額，這些都在綜所稅那一邊；級距與速算表見〈2026 綜合所得稅級距是多少？〉，單身純薪資該繳多少見〈台灣 2025 年度單身純薪資繳稅一覽表〉。打工兼職的薪資規則見〈2026 時薪制勞工薪資規則〉；勞保投保薪資與健保投保金額常被混用，勞保分級表見〈2026 勞保投保薪資分級表〉。這些頁面都收在〈老喬的台灣財富報告洞察〉。
資料來源
- 衛生福利部中央健康保險署〈二代健保補充保險費常見 Q&A〉（115.1.5 版）：https://www.nhi.gov.tw/ch/dl-26432-f744a781bf4043618d0bd5b4a4c5518a-1.pdf
- 衛生福利部中央健康保險署「補充保險費計算公式」：https://www.nhi.gov.tw/ch/cp-4516-74b0f-2613-1.html
- 《全民健康保險法》第 31、34 條（全國法規資料庫）：https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?pcode=L0060001
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