二代健保補充保費怎麼算？2.11% 費率、六項所得門檻與獎金 4 倍規則（2026 年版試算）

先給答案：二代健保補充保費的費率是 2.11%（2021 年 1 月 1 日起），由給付單位在付錢給你的時候直接扣掉，不必自己申報。個人有六項所得要扣：全年累計超過投保金額 4 倍部分的獎金、單次達基本工資 29,500 元的兼職薪資、以及單次達 2 萬元的執行業務收入、股利、利息、租金（後四項單次以 1,000 萬元為上限）。雇主另外要就每月支付薪資總額超過員工投保金額總額的差額，按 2.11% 繳投保單位補充保費。以年終獎金 5 個月、投保金額 45,800 元為例，超過 4 倍的 45,800 元要扣 966 元；領 5 萬元現金股利扣 1,055 元。

這一頁整理補充保費的規則層：六項所得的門檻與上限、獎金 4 倍怎麼累計、雇主端怎麼算、常見情境試算，以及 2025 年底提出的修法草案現況。規則以健保署 2026 年 1 月 5 日版「二代健保補充保險費常見 Q&A」為準。

個人六項所得：門檻與上限一覽

六項裡只有獎金是「累計制」，其餘五項都是「單次制」：每一筆給付各自看有沒有達門檻，不跨筆累加。這就是為什麼同一檔股票拆成多次配息、每次未達 2 萬元就不會被扣，而月配息 ETF 的單筆股利只要達 2 萬元就會扣。兼職薪資的門檻跟著最低工資走，2026 年是 29,500 元，最低工資調整時同步變動，見〈2026 最低工資是多少？〉。2027 年月薪最低工資 30,900 元已核定（行政院核定、勞動部 2026 年 10 月 16 日公告，2026 年 10 月 27 日查證），自 2027 年 1 月 1 日實施後，兼職薪資的扣費門檻也會跟著變成單次 30,900 元；在那之前仍以 29,500 元計。「投保金額」指的是健保投保金額，一般受僱者就是薪資對應的健保級距。

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config:
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    rankSpacing: 20
    padding: 12
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flowchart TD
    accTitle: 個人補充保費要不要扣的判斷流程
    accDescr: 獎金看全年累計是否超過投保金額 4 倍，超過部分乘 2.11%；兼職薪資看單次是否達最低工資，達到則全額乘 2.11%；執行業務收入、股利、利息、租金看單次是否達 2 萬元，達到則全額乘 2.11%；兼職薪資與後四項單次上限 1,000 萬元；未達門檻不扣。
    A["這筆給付是哪一項？"] --> B["獎金"]
    A --> C["兼職薪資"]
    A --> D["執行業務、股利<br/>利息、租金"]
    B --> B1{"全年累計超過<br/>投保金額 4 倍？"}
    C --> C1{"單次達<br/>最低工資？"}
    D --> D1{"單次達<br/>2 萬元？"}
    B1 -- 是 --> B2["超過部分<br/>× 2.11%"]
    C1 -- 是 --> C2["全額 × 2.11%<br/>上限 1,000 萬"]
    D1 -- 是 --> D2["全額 × 2.11%<br/>上限 1,000 萬"]
    B1 -- 否 --> N["不扣"]
    C1 -- 否 --> N
    D1 -- 否 --> N

上圖是上表六項所得的判斷順序：先看給付屬於哪一項，再看門檻。獎金是唯一看全年累計的項目，其餘都是一筆一筆單獨判斷；兼職薪資的門檻是當年度最低工資，2026 年為 29,500 元，2027 年起為 30,900 元。

獎金 4 倍規則怎麼累計

雇主每次發獎金時，都要把「當年累計發給的獎金」跟「當月投保金額的 4 倍」比一次，超過的部分乘以 2.11% 扣繳。健保署的例子：投保金額 30,300 元的員工，2 月領年終獎金 10 萬元，未超過 4 倍（121,200 元）不扣；10 月再領中秋獎金 10 萬元，累計 20 萬元超過 121,200 元，這次要扣（200,000 − 121,200）× 2.11% ≈ 1,663 元。所以年終獎金在 4 個月以內的人通常不會被扣，超過 4 個月的部分才會；投保金額越高，免扣的額度也越高。

常見情境試算

表中的金額都是「該筆給付 × 2.11%」的計算值，實際扣款會有四捨五入的一元差異。雇主自己從公司領的股利有一個特別規定：因為雇主已以營利所得為投保金額繳一般保費，公司發股利給雇主時可以先扣掉該雇主當年在公司加保月份的投保金額總額，再算補充保費；健保署的例子是投保金額 182,000 元的負責人領 600 萬元股利，扣除 12 個月共 2,184,000 元後，補充保費約 80,518 元。

雇主（投保單位）補充保費怎麼算

依《全民健康保險法》第 34 條，投保單位每月支付的薪資所得總額如果超過受僱員工當月投保金額總額，差額要按 2.11% 自行計算，於次月底前繳給健保署。健保署的例子：甲公司 30 名員工，2026 年 1 月支付薪資總額 150 萬元、當月受僱者投保金額總額 120 萬元，差額 30 萬元 × 2.11% ＝ 6,330 元，2 月底前繳納。差額的來源通常是獎金、加班費與超過投保上限的薪資，所以高薪員工多、獎金月份多的公司，這筆費用會明顯波動。

2025 年底的修法草案：暫緩，現行規則不變

衛福部 2025 年 11 月提出補充保費改革方向，包括把股利、利息、租金改為年度累計結算、單次扣繳上限由 1,000 萬元提高到 5,000 萬元，以及重設獎金門檻；行政院隨後指示暫緩具爭議的規劃、加強社會溝通。截至 2026 年 9 月，《全民健康保險法》未修正，健保署 2026 年 1 月版 Q&A 仍是單次制與 1,000 萬元上限，本頁以此為準；草案若送立法院並三讀，本頁會更新。

補充保費之外：這些所得還要繳所得稅

補充保費是健保費，跟所得稅分開計算。股利可選合併計稅（抵減 8.5%、上限 8 萬元）或 28% 分開計稅，利息有 27 萬元儲蓄投資特別扣除額，這些都在綜所稅那一邊；級距與速算表見〈2026 綜合所得稅級距是多少？〉，單身純薪資該繳多少見〈台灣 2025 年度單身純薪資繳稅一覽表〉。打工兼職的薪資規則見〈2026 時薪制勞工薪資規則〉；勞保投保薪資與健保投保金額常被混用，勞保分級表見〈2026 勞保投保薪資分級表〉。這些頁面都收在〈老喬的台灣財富報告洞察〉。

資料來源

• 衛生福利部中央健康保險署〈二代健保補充保險費常見 Q&A〉（115.1.5 版）：https://www.nhi.gov.tw/ch/dl-26432-f744a781bf4043618d0bd5b4a4c5518a-1.pdf
• 衛生福利部中央健康保險署「補充保險費計算公式」：https://www.nhi.gov.tw/ch/cp-4516-74b0f-2613-1.html
• 《全民健康保險法》第 31、34 條（全國法規資料庫）：https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?pcode=L0060001

常見問題

補充保費費率多少？哪些所得要扣？

費率 2.11%。個人六項：全年累計超過投保金額 4 倍部分的獎金、單次達基本工資 29,500 元的兼職薪資、單次達 2 萬元的執行業務收入、股利、利息、租金；後四項單次上限 1,000 萬元。

年終獎金要扣補充保費嗎？

全年累計獎金超過當月投保金額 4 倍的部分才扣。投保金額 45,800 元的人，累計獎金超過 183,200 元的部分 × 2.11%；年終 3 個月（137,400 元）不用扣，5 個月（229,000 元）要扣 966 元（計算值）。

股利多少要扣補充保費？

單筆股利達 2 萬元就全額扣 2.11%，未達 2 萬元免扣，各筆不累加；單筆超過 1,000 萬元以 1,000 萬元計。5 萬元股利扣 1,055 元。

兼職薪水會被扣補充保費嗎？

在非投保單位領的兼職薪資，單次給付達基本工資（2026 年 29,500 元）就要扣 2.11%，按單次計不累計；未達 29,500 元免扣。

補充保費要自己申報嗎？

不用。採就源扣繳，由給付單位在給付時扣取並於次月底前繳給健保署；雇主端的投保單位補充保費則由公司每月自行計算繳納。

補充保費 2026 年有改成年度結算嗎？

沒有。2025 年 11 月提出的年度結算與 5,000 萬元上限草案經行政院指示暫緩，截至 2026 年 9 月未修法，仍是單次制、1,000 萬元上限。

本文關鍵字：補充保費、二代健保補充保費、補充保費 2.11%、股利補充保費、獎金補充保費、兼職補充保費、利息補充保費、租金補充保費、補充保費門檻