2026 最低工資是多少？月薪 29,500 元、時薪 196 元（2027 審定 30,900 元）｜1956~2026 基本工資歷年調整總表

先給答案：2026 年的最低工資（也就是大家慣稱的基本工資）是每月 29,500 元、每小時 196 元，從 2026 年 1 月 1 日起實施。這是勞動部 2025 年 10 月 21 日公告的審議結果，月薪較前一年調升約 3.2%。2027 年的數字已在 2026 年 9 月 24 日由最低工資審議會決定：月薪 30,900 元、時薪 205 元，待行政院核定後自 2027 年 1 月 1 日實施，2026 年這一年仍照 29,500 元、196 元計。

這一頁把 1956 年以來的每一次調整整理成一張總表，並說明 2024 年《最低工資法》上路後制度改了什麼。所有數字均以勞動部官方公告為準。

2026 年現行最低工資：月薪 29,500 元、時薪 196 元

現行值的依據是勞動部 2025 年 10 月 21 日公告（勞動條 2 字第 1140148807 號），自 2026 年 1 月 1 日起實施。月薪由 28,590 元調升至 29,500 元（約 +3.2%），時薪由 190 元調升至 196 元。

時薪 196 元只是地板價，打工族真正常算錯的是加班、休息日與國定假日那幾天該領多少，倍率與試算整理在〈2026 時薪制勞工薪資規則：加班費倍率、休息日與國定假日怎麼算〉。另一個跟著最低工資連動的數字是勞保投保薪資分級表：第一級就等於最低工資，最低工資一調、分級表隔年 1 月 1 日同步換版，見〈2026 勞保投保薪資分級表：29,500～45,800 元完整級距〉。

1956~2026 歷年基本工資調整總表

下表整理勞動部官方頁面記載的每一次調整。日薪欄位官方自 1997 年之後不再列示；調幅為依官方公告金額回算的計算值，非官方發布的數字。

從 300 元到 29,500 元，這張表走了七十年。表中有幾個特別的年份：1978 年一次調升 300% 是史上最大調幅；1997 年調到 15,840 元之後整整十年沒有動，是史上最長的凍漲期；2007 年恢復調整時，月薪只加了 9.1%，時薪卻從 66 元一口氣跳到 95 元，漲了 43.9%（官方公告未附理由說明）；此後時薪與月薪多次分開調整。2011 年之後，除了 2016 年只調時薪之外，每年調整已經成為常態。

從「基本工資」到「最低工資」：2024 年制度改了什麼

2024 年 1 月 1 日《最低工資法》施行，是這個制度七十年來最大的一次改版。名稱從「基本工資」正式改為「最低工資」，審議依據從行政命令（基本工資審議辦法，已於 2024 年 3 月廢止）提升為專法，法律位階提高。坊間常講的「基本薪資」「最低薪資」「基本月薪」，指的也都是這個數字，只是口語習慣不同，並沒有另一套「基本薪資」標準。

新制度有三個具體的變化：

1. 審議時程法制化：最低工資審議會由勞、資、政、學四方代表組成，明定每年第三季召開，審定次一年度的最低工資，不再是「開不開會看情況」。
2. 審議指標明文化：法律明定應參採消費者物價指數（CPI）年增率等指標，審議有依循基準，透明度比舊制高。
3. 罰則入法：勞雇雙方議定的工資不得低於最低工資，違者最高可處新臺幣 150 萬元罰鍰，並公布事業單位名稱。

對領薪水的人來說，實際的意義是：每年 9 月看新聞等審議結果、隔年 1 月 1 日看到新數字生效，這個節奏從 2024 年起是法律保證的。

2027 年（民國 116 年）最低工資審議結果：月薪 30,900 元、時薪 205 元

2026 年 9 月 24 日，最低工資審議會經勞、資、學、政四方委員討論，決定 2027 年（民國 116 年）最低工資月薪由 29,500 元調整至 30,900 元，調升 1,400 元，調幅 4.745%；時薪比照月薪調幅，由 196 元調整至 205 元。以金額回算，時薪實際多 9 元、約 +4.6%，差異來自時薪取整數。依勞動部新聞稿，調整案由勞動部陳報行政院核定，若經核定將是 2016 年以來連續第 11 年調漲，預估約 261.16 萬名勞工受惠，其中本國勞工約 219.72 萬人。

審議會開完不等於已經生效。行政院核定、勞動部正式公告之後，新數字才會在 2027 年 1 月 1 日實施；2026 年 12 月 31 日以前，發薪仍以月薪 29,500 元、時薪 196 元為準，本頁上方的現行值表也會到 2027 年 1 月 1 日才換版。勞動部 2026 年 7 月 27 日曾先召開審議會暨諮詢會聯席會議做數據會報，9 月 24 日才是正式審議。

民國年與西元年對照：現行的 2026 年是民國 115 年，這次審定的 2027 年是民國 116 年，勞動部公告與新聞稿都寫「116 年 1 月 1 日起」。再下一年的民國 117 年（2028 年）最低工資，依法要等 2027 年第三季的審議會決定，目前還沒有任何官方數字。

審議會制度與歷年時程

審議會由誰組成、看哪些指標

• 組成：依《最低工資法》第 7 條，審議會置委員 21 人，由勞動部部長擔任召集人，成員包括經濟部與國家發展委員會代表各 1 人、勞方代表 7 人、資方代表 7 人、學者專家 4 人，任一性別比例不得少於三分之一。
• 時程：依同法規定，審議會每年第三季召開，審定次一年度的最低工資。
• 應參採指標：依第 9 條，審議「應」參採消費者物價指數（CPI）年增率擬訂調整幅度，這是法律強制要看的唯一指標。
• 得參採指標：同條另列十項「得」參採資料，包括勞動生產力指數年增率、勞工平均薪資年增率、國家經濟發展狀況、國民所得及平均每人所得、國內生產毛額及成本構成之分配比率、民生物價及生產者物價變動狀況、各業產業發展情形及就業狀況、各業勞工工資、家庭收支狀況、最低生活費。

從審議到實施的四個步驟

1. 審議會審定：每年第三季開會，決議次年度的月薪與時薪金額。
2. 報行政院核定：依第 13 條，勞動部應於審議會會議結束後 10 日內報行政院核定；行政院不予核定時，勞動部須於收到通知 30 日內再召開審議會。
3. 勞動部公告：行政院核定後由勞動部公告金額與實施日期。
4. 次年 1 月 1 日實施：依第 14 條，除審議會認有另定實施日期必要並經行政院核定外，一律自次年 1 月 1 日實施。

歷年審議日與公告日對照表

近五年審議會都在 9 月召開，落在 9 月 1 日到 26 日之間；公告日比審議日晚 6 天到 25 天，2022 與 2023 年都在審議後第 6 天公告，2025 年因審議會拖到 9 月 26 日，公告落到 10 月 21 日，是《最低工資法》上路後第一次進入 10 月。2026 年審議會在 9 月 24 日召開，公告日要等行政院核定。2022 與 2023 年的會議仍稱「基本工資審議委員會」，2024 年起依新法改為「最低工資審議會」。日期均以勞動部新聞稿與公告為準，2026 年那列的公告日會在勞動部正式公告後補上。

台灣薪資數據更新日曆

這張日曆就是本站薪資系列各頁的更新節奏：最低工資公告後隔年 1 月 1 日生效，勞保分級表的第一級跟著換版（〈2026 勞保投保薪資分級表〉）；每年 4 月下旬看新鮮人起薪（〈新鮮人起薪多少？〉）、5 月底看各職業行情（〈台灣 216 種職業薪水總表〉）、11 月底看全體受僱者的中位數與十分位（〈你的收入層級站在什麼位置？〉）與次年度綜所稅級距（〈2026 綜合所得稅級距是多少？〉）。每一項的原始來源都是勞動部、主計總處或財政部的官方發布，各頁在新版出來後整批更新。

最低工資、平均薪資、薪資中位數差在哪

這三個詞經常被混著講，其實是三件不同的事。最低工資是法律規定的地板，2026 年是 29,500 元，任何全時勞工的月薪都不能低於這個數字。平均薪資是把所有人的薪水加總除以人數，會被高薪者拉高。薪資中位數則是把所有人排一排、正中間那個人的薪水，更貼近「一般人」的感受。

一個具體的參考點：依勞動部初任人員薪資統計，114 年（2025 年）以最低工資起薪的社會新鮮人占 17.2%，也就是說大約每六個新鮮人就有一個是從法定地板價開始領的。想知道新鮮人各學歷的起薪行情，可以看〈新鮮人起薪多少？勞動部初任人員薪資統計完整整理〉；想知道自己的薪水在全體受僱者中站在什麼位置，可以對照〈在台灣，你的收入層級站在社會上什麼位置？〉；至於「領這樣的薪水，一輩子能存下多少」，〈台灣人一生努力工作，最後能存下多少？〉用主計總處的薪資中位數算過一次。領薪水的人要怎麼從這個起點規劃退休，〈退休金要存多少？2026 台灣退休規劃完整指南〉把缺口、倍數法與三支柱一次講清楚。這些頁面都收在〈老喬的台灣財富報告洞察〉這張財富地圖裡，薪資只是其中一軸。

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