2026 時薪制勞工薪資規則：加班費倍率、休息日與國定假日怎麼算（時薪 196 元試算）

先給答案：時薪制（部分工時）勞工 2026 年的時薪不得低於 196 元，這是現行最低工資，歷年金額與每年的審議時程見〈2026 最低工資是多少？1956~2026 基本工資歷年調整總表〉。但打工族最常算錯的不是這個數字，而是加班、休息日、國定假日那幾天該領多少：平日加班前 2 小時每小時約 261 元、再 2 小時約 327 元；休息日出勤 3 小時約 849 元；國定假日上班 6 小時 2,352 元。這一頁只講規則，每一條都標出勞動基準法的條號，數字全部用時薪 196 元試算，時薪不同的人把 196 換成自己的時薪就能套用。

2027 年時薪 205 元：審議結果與試算預告

2026 年 9 月 24 日最低工資審議會決定，2027 年每小時最低工資由 196 元調整至 205 元，每月最低工資由 29,500 元調整至 30,900 元，調整案待行政院核定，核定後自 2027 年 1 月 1 日實施。2026 年 12 月 31 日以前仍以 196 元為準，本頁下方的試算全部維持 196 元；下表先把 2027 年的同一組情境換算好，倍率規則不變，只換時薪。

2027 年的數字都是用同一套倍率把 205 元代進去的計算值：平日加班是 205 元乘以 4/3 與 5/3，休息日出勤 3 小時是 273.33 元乘以 2 加 341.67 元，國定假日是 205 元乘以 2 倍再乘以 6 小時。等行政院核定、2027 年 1 月 1 日生效後，本頁會把全文試算換成 205 元。

誰適用時薪制規則：部分工時勞工與月薪制的差別

依勞動部「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」，部分工時勞工指的是工作時間比同一事業單位的全時勞工「有相當程度縮短」的人，縮短多少由勞雇雙方議定。常見的型態包括每天固定上幾小時、只排尖峰時段、約定每週總時數但每天不固定，以及兩人分攤一個職位。只要雇主適用勞動基準法，打工族、兼職、工讀生都在這個範圍內，勞動條件的基準與全時勞工相同，年資也一樣從受僱日起算。

計酬方式分三種，最低標準各不相同：按月計酬者，不得低於按工作時間比例計算的每月最低工資；按時計酬者，不得低於每小時最低工資 196 元；按日計酬者，在法定正常工時內不得低於每小時最低工資乘以工作時數。

這張表的重點只有一個：時薪制與月薪制的差別在「底薪怎麼算」，不在「保障有沒有」。時薪 196 元已經把例假與休息日「工資照給」的部分議定進去，所以沒排班的例假與休息日不會另外領到一天的錢；但只要真的在休息日或國定假日出勤，加給的倍率、特休、保險與勞退，部分工時勞工一樣都有。

時薪 196 元一天、一個月多少錢？196×8 與 196×8×22 試算

時薪 196 元一天上 8 小時是 1,568 元（196×8），一個月上 22 天、每天 8 小時是 34,496 元（196×8×22）。這兩個數字都是雇主應發的工資，還沒扣勞保、健保的自付額；一個月實際排班幾天要看當月班表，22 天只是常見的估算天數。

表上的 34,496 元比每月最低工資 29,500 元多了將近 5,000 元，這不是算錯，而是兩種計薪方式涵蓋的天數不同。月薪 29,500 元是整個月 30 天的錢，已經包含每週例假與休息日那幾天「工資照給」的部分；時薪 196 元則是依勞動部說明，把例假與休息日的工資攤進每一個小時裡，所以沒排班的日子不會另外領錢，只領實際上班的時數。雇主若用月薪聘你做全職，下限是 29,500 元；用時薪聘你，就是實際工時乘以不低於 196 元的時薪。

196×8×22 這個算式只算正常工時，下面兩種錢不在裡面，要另外加：

• 加班費不在 196×8×22 的算式內：當天超過 8 小時的部分依第 24 條加給，第 9、10 小時每小時約 261 元，第 11、12 小時約 327 元；休息日出勤也另有 4/3、5/3、8/3 的倍率。
• 國定假日的工資不在 196×8×22 的算式內：勞動部說明時薪 196 元沒有包含國定假日，國定假日出勤要依第 39 條加倍發給，時薪 196 元等於每小時 392 元；國定假日適逢排班日而放假，雇主仍要照給當天原排班時數的工資。

以上金額依 2026 年最低工資計算（2026 年 9 月查證），2027 年 1 月 1 日若依審議結果改為時薪 205 元，一天 8 小時是 1,640 元，一個月 22 天是 36,080 元。

平日加班費倍率：前 2 小時 4/3、再 2 小時 5/3

依勞動基準法第 30 條，正常工作時間每日不得超過 8 小時、每週不得超過 40 小時。超過每日 8 小時的部分就是延長工時，依第 24 條第 1 項計算：延長工時在 2 小時以內者，每小時按平日每小時工資額加給三分之一以上，也就是 4/3；再延長 2 小時以內者，加給三分之二以上，也就是 5/3。

部分工時勞工有一段特殊的中間地帶：當天做的時數超過約定時數、但還沒超過法定的 8 小時，這段的工資由勞雇雙方議定，法律只要求不得低於每小時最低工資；超過 8 小時之後才進入第 24 條的加班費倍率。

舉例：約定每天上 4 小時、時薪 196 元，某天被留下來做到 10 小時。前 8 小時以 196 元計算是 1,568 元，第 9 與第 10 小時各約 261 元，當天合計約 2,091 元。若只用 196 元乘以 10 小時給 1,960 元，就是少給了加班費。

休息日出勤倍率：4/3、5/3、8/3 三段

依勞動基準法第 36 條，勞工每 7 日應有 2 日休息，1 日是例假、1 日是休息日。休息日出勤的工資依第 24 條第 2 項計算：工作 2 小時以內，每小時按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作 2 小時後再繼續工作，另再加給一又三分之二以上；勞動部與各地勞工局的計算例示，把工作超過 8 小時的第 9 至 12 小時定為二又三分之二。換成倍率就是 4/3、5/3、8/3 三段。

三組試算：休息日出勤 3 小時，為 261 乘以 2 加 327 乘以 1，約 849 元；出勤 8 小時，為 261 乘以 2 加 327 乘以 6，約 2,483 元；出勤 10 小時，再加 523 乘以 2，約 3,528 元。勞動部注意事項用時薪 168 元舉的例子是同一個算法：早餐店打工每週 6 天、每天 3 小時，第 6 天是休息日，當天應給 728 元，而不是 504 元。

打工族最常被誤導的一句話是「你一週才做 18 小時，哪來的加班費」。依勞動部注意事項與臺北市勞動局的解釋，部分工時勞工在休息日出勤，即使當週正常工時未達 40 小時，仍應依休息日出勤的加給標準計算工資。休息日是每 7 日一定要有的那一天，跟當週做了幾小時無關。

國定假日與例假：出勤加倍發給，例假只有天災事變才能上班

國定假日（內政部所定應放假的紀念日、節日、勞動節與其他中央主管機關指定應放假之日）依勞動基準法第 37 條應放假、工資照給；雇主徵得勞工同意在國定假日工作，依第 39 條工資應加倍發給，也就是原本那天的工資之外再加發一日工資。對時薪制勞工來說，加倍發給等於每小時領 2 倍時薪：時薪 196 元上班 6 小時，原本 1,176 元，再加發 1,176 元，當天共 2,352 元。勞雇雙方也可以協商把國定假日與其他工作日對調放假。

例假則不同。例假是第 36 條規定每 7 日必須有的那一天，原則上不能出勤，只有第 40 條所定的天災、事變或突發事件，雇主才可以停止例假讓勞工工作，而且工資要加倍發給、事後還要補假休息。休息日與例假的差別可以記成：休息日出勤是「可以，但要加給」，例假出勤是「原則禁止，例外時加倍加補假」。

每日與每月工時上限：8 小時、12 小時、46 小時

• 依勞動基準法第 30 條，正常工作時間每日不得超過 8 小時，每週不得超過 40 小時。
• 依第 32 條第 2 項，延長工時連同正常工時，每日不得超過 12 小時；每月延長工時總數不得超過 46 小時。
• 經工會同意，沒有工會者經勞資會議同意，每月延長工時上限可放寬至 54 小時，但每 3 個月合計不得超過 138 小時。
• 依第 36 條，每 7 日中應有 2 日休息，其中 1 日為例假、1 日為休息日。

這些上限對時薪制勞工一體適用。排班表上若出現連續 7 天沒有例假、單日超過 12 小時，或一個月加班超過 46 小時，都是違反勞動基準法，跟時薪多少無關。

特別休假、勞保、健保與勞退：部分工時一樣都有

特別休假按全年正常工時比例計給

部分工時勞工的特別休假依勞動基準法第 38 條辦理，天數與全時勞工相同，時數則依勞動部注意事項按比例折算。年資滿 6 個月未滿 1 年者，以受僱起 6 個月的正常工作時間占全時勞工 6 個月正常工作時間的比例計算；年資滿 1 年以上者，以全年正常工作時間占全時勞工全年正常工作時間的比例，乘以第 38 條的天數。勞動部給的例子：年資滿 1 年、全年排班 1,044 小時，全時勞工全年為 2,088 小時，特休為 1,044 除以 2,088 乘以 7 天乘以 8 小時，共 28 小時。若每週工作日數與全時勞工相同、只是每天時數較短，則直接依第 38 條給日數。

勞保、就業保險與職災保險

依勞動部注意事項第捌點：年滿 15 歲、65 歲以下，受僱於僱用勞工 5 人以上工廠、公司、行號的部分工時勞工，雇主應依勞工保險條例第 6 條辦理加保；僱用未滿 5 人的單位屬自願加保，但雇主若已為所屬勞工申報加保，部分工時勞工也應一併加保。就業保險依就業保險法第 5 條、勞工職業災害保險依勞工職業災害保險及保護法第 6 條，都不分人數由雇主辦理加保。月投保薪資由雇主依月薪資總額、對照分級表覈實申報；薪資未達最低工資的部分工時勞工，勞保分級表另設有專用級距，完整級距與保費分攤見〈2026 勞保投保薪資分級表：29,500～45,800 元完整級距〉。

健保以每工作日到工或每週 12 小時為門檻

健保署對第一類投保單位的承保規定：計時人員（含工讀生）只要每個工作日都到工，不論每週時數多少，雇主都要為其投保健保；非每個工作日到工者，每週工作時數達 12 小時以上也視同專任員工，由雇主投保。每週未達 12 小時且不是每日到工的人，才可以維持原本的健保投保身分（例如以眷屬身分或在公所投保）。

勞退提繳不得低於工資 6%

依勞工退休金條例第 14 條，雇主應為適用該條例的勞工提繳退休金，不得低於每月工資的 6%，部分工時勞工也適用，從到職日起提繳。以時薪 196 元、每月上 80 小時計算，月工資 15,680 元，雇主每月至少要提繳約 941 元到你的勞退個人專戶，這筆錢不能從時薪裡扣。

常見問題

打工族星期六排班算休息日加班費嗎？

要看那天是不是你的休息日。依勞動基準法第 36 條，每 7 日應有 1 日例假與 1 日休息日，哪一天是休息日由排班決定，不一定是星期六。若雇主讓你在休息日出勤，即使當週總工時不到 40 小時，也要依第 24 條第 2 項加給：前 2 小時每小時 4/3、第 3 小時起 5/3。以時薪 196 元計算，休息日出勤 3 小時應領約 849 元，不能只給 588 元。

時薪制勞工國定假日沒上班有薪水嗎？

國定假日適逢原本排定的工作日，依勞動基準法第 37 條應放假、工資照給，也就是雇主要給你當天原排班時數的工資；若雇主徵得你同意上班，依第 39 條工資加倍發給。國定假日原本就不是你的排班日，沒有出勤也就沒有額外工資。勞雇雙方也可以協商把國定假日與其他工作日對調。

部分工時勞工有特別休假嗎？

有。年資滿 6 個月起就有特休，天數依勞動基準法第 38 條，時數則依勞動部「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」按比例計給：年資滿 1 年者，以你的全年正常工作時間占全時勞工全年正常工作時間的比例，乘以第 38 條的天數。勞動部的例子：年資滿 1 年、全年排班 1,044 小時，全時勞工全年為 2,088 小時，特休為 1,044 除以 2,088、乘以 7 天、再乘以 8 小時，共 28 小時。

老闆說工讀生不用保勞保，合法嗎？

僱用 5 人以上的工廠、公司、行號，依勞工保險條例第 6 條必須從到職日起為部分工時勞工加保，工讀生也不例外；未滿 5 人的單位屬自願加保，但只要雇主已替其他員工投保，部分工時勞工也要一併加保。就業保險與勞工職業災害保險則不分人數都要保。勞退部分，雇主每月提繳不得低於工資的 6%。

加班費可以換補休嗎？

可以，但要由勞工自己選擇並經雇主同意，補休時數依實際工作時數計算，做 1 小時補 1 小時。補休期限由勞雇雙方協商，期限到了或契約終止還沒休完的時數，雇主必須依原本延長工時或休息日出勤當天的工資標準折算發給，不能歸零。

時薪 196 元一天 8 小時、一個月 22 天是多少錢？

196 乘以 8 等於 1,568 元，是一天上 8 小時的工資；1,568 再乘以 22 天等於 34,496 元，是一個月上 22 天的工資，都是扣勞健保自付額之前的金額。這個數字比每月最低工資 29,500 元高，因為勞動部說明時薪 196 元已包含例假與休息日的工資，沒排班的那幾天不會另外給錢；加班費與國定假日出勤的加倍工資也不在這個算式內，要另外加上去。

從時薪走向月薪之後

時薪制的規則講完了，下一個問題通常是：轉成正職之後起薪大概多少？勞動部初任人員薪資統計的各學歷起薪整理在〈新鮮人起薪多少？勞動部初任人員薪資統計完整整理〉；想知道自己的收入在全台灣站在什麼位置，看〈在台灣，你的收入層級站在社會上什麼位置？〉。

本文關鍵字：時薪制、部分工時、打工加班費、休息日加班費、國定假日加班費、時薪 196、2027 時薪 205、勞動基準法第 24 條