Chair 是誰:Tiger 21 的人才結構與招募邏輯|Tiger 21 深度文,第三篇
適合閱讀:對 Tiger 21 內部運作好奇的人、想設計類似 mastermind 結構的內容創作者、思考「主理人應該是誰」這個問題的人
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適合閱讀:上一篇看完想知道「現場到底是什麼樣」的人、自己在思考要不要做類似結構的內容創作者、想知道「同儕質詢」具體怎麼運作的人
適合閱讀:對 Tiger 21 完整故事好奇的人、想看「美國 UHNW 同儕網」具體運作細節的人、研究 peer learning 商業模型的內容創作者
適合閱讀:看完主系列第 4 篇對「fee-only 怎麼來的」好奇的讀者、業內讀者(投顧、CFP、保險業務、券商業務)想看美國同行的反叛史、自己在思考「為什麼台灣沒有 fee-only 文化」的個人
適合閱讀:看完前面 1–6 篇想知道「所以這對我有什麼用」的讀者、自己在管自己的錢但覺得「好像缺一個結構」的個人投資者、對「家辦邏輯能不能縮小」這個問題好奇的讀者
適合閱讀:跟老喬一樣對這個議題好奇、想看局外人怎麼整理出地圖的讀者、業內讀者(私行、保險、投顧)看 cross-domain 觀察、自己已經是高資產客戶但對銀行 RM 不滿意的人
適合閱讀:對「教練 vs 顧問」這個區別好奇的人、自己在思考要組社群還是當顧問的內容創作者、覺得「同儕學習」這個詞被講爛了想看真實機制的人
適合閱讀:已經訂閱很多東西的數位原生世代、自己在思考「想要顧問但付不起 RIA 的 1% AUM」的中產與中上產、從事內容生產或訂閱業務的創作者(這篇對你也有用)