本篇摘要
本文為老喬報週刊分享2023年7月的三個商業觀察。首先介紹Instagram推出的新社群應用Threads，其在一天內突破100萬用戶，標誌著多年來首次出現的新社群平台，強調大平台間的競爭戰局。其次探討主打高中生社群的Meteor應用，該應用由2015年創立的大學生團隊開發，2018年由烏龜移動代理廣告運營，並致力於發展高中校園大使計畫。最後討論人才招募的挑戰，提出在面試前透過問卷了解求職者人格特質的策略，但指出市面上仍缺乏適合新創公司的標準化評價方法。
- Threads一天內突破100萬用戶，多年來首個新社群平台
- Meteor主打高中校園社群，擁有校園大使計畫
- 人才招募可透過問卷評估人格，但標準評價方法仍待開發
你註冊 Instagram 旗下 Threads 了嗎？
多年沒有新的社群出現了，這次Instagram對打 Twitter所開發的產品Threads，在一天內就破100萬的使用者。
這種大神間的戰爭，身為草民的我們其中能得多少勢？各自努力看看吧
歡迎加我Threads: https://www.threads.net/@joepspsps2
主打高中社群的App: Meteor
在研究Dcard的過程中，意外發現主打高中生社群的Meteor。是由2015年一群大學生生創立，2018年，廣告運營由烏龜移動代理的社群品牌。
老喬發現Meteor，是因為正在研究校園大使的運營，研究目標為協助品牌，滲透致大學、高中校園的行銷方法。找中間發現了Meteor致力於發展高中校園大使計劃，感覺有很多學習點可以挖掘。
2018年的報導：https://www.inside.com.tw/amparticle/13815-meteor
人才招募的挑戰
在公司人才招募上，要提高找到適合新創，能長期合作的人
對於中小、新創而言，一直都是很大的挑戰
週末分享會老喬聽到一招，在進入面試以前，先請對方填寫問卷暸解人格特質
可問題是，要問什麼問題？
才適合當作新創公司的判讀標準？有哪些人的分類呢？
目前在網路上還沒找到適合的評價方法