基恩斯（Keyence）是什麼公司？做什麼、營業利益率為何超過五成、平均年薪 2,178 萬円怎麼來

基恩斯是什麼公司？一句話：基恩斯（株式会社キーエンス，英文 KEYENCE）是總部在大阪的日本上市公司，東證代號 6861，做的是工廠與研發現場用的感測器、量測儀器、影像系統、雷射刻印機與顯微鏡。它不賣消費性產品，所以一般人很少聽過，但在台灣的半導體、電子與機械工廠裡，工程師幾乎都碰過它的機器。

它出名的原因有兩個。第一個是賺錢能力：依 2026 年 6 月提交的第 57 期有價證券報告書，2025 年度（2025 年 3 月 21 日至 2026 年 3 月 20 日）連結營收 1 兆 1,692 億円、營業利益 5,957 億円，營業利益率 51.0%——每賣 100 円，扣掉所有成本與費用後還剩 51 円。第二個是薪水傳說：同一份報告揭露，日本母公司員工的平均年間給与是 21,783,259 円，約 2,178 萬円，平均年齡才 35.0 歲。

這篇把三件事講清楚：基恩斯到底賣什麼、為什麼毛利率 83%、營業利益率超過五成，以及 2,178 萬円這個數字怎麼讀。最後附上台灣基恩斯的據點、公司登記與官方公布的起薪。中國大陸把同一家公司寫作「基恩士」。

基恩斯公司基本資料一張表

這張表最值得看的是三個數字的組合：營業利益率 51.0%、自己資本比率 94.6%、母公司只有 3,306 人。基恩斯幾乎不借錢，用三千多名日本母公司員工帶動一兆円以上的營收，這正是它在經營方針裡寫的「最小の資本と人で最大の付加価値を上げる」（用最少的資本與人力創造最大的附加價值）。

資料來源：公司名稱、沿革、營收、營業利益、員工數、平均年間給与與自己資本比率取自キーエンス第 57 期有價證券報告書（2026 年 6 月 15 日提出）；市值排名取自本站〈日本前 50 大企業市值排名〉2026 年 10 月 10 日快照。

基恩斯做什麼：工廠裡負責「看、量、讀、刻」的機器

有價證券報告書把基恩斯的事業寫成一句話：電子應用機器的製造與銷售，單一部門、不分事業別揭露。實際賣的東西，台灣官網的產品分類可以看得比較具體：

• 感測器：光電感測器、光纖感測器、雷射感測器、近接感測器，用來偵測生產線上「東西有沒有到、位置對不對」。
• 位移計與量測儀器：雷射位移計、2D／3D 輪廓量測、影像尺寸量測儀、三次元量測機，用來量零件尺寸與表面形狀。
• 影像系統與視覺感測器：用相機加軟體自動判斷產品良不良，取代人工目檢。
• 雷射刻印機：在零件或包裝上刻序號、日期、二維碼。
• 顯微鏡：數位顯微鏡、雷射顯微鏡與元素分析儀，主要賣給研發與品保部門。
• 條碼讀取器與手持掃描器：工廠追溯與物流倉儲用。
• 控制與安全設備：PLC、人機介面、安全光幕、流量與壓力等製程感測器。

這份清單的共通點是：它們都不是生產線上最大台的機器，而是裝在機器上、讓自動化設備「看得見、量得準」的那一層。基恩斯在有價證券報告書裡自己的描述是，從工廠自動化用的感測器、測定器、影像系統、雷射刻印機，一路擴到研發用顯微鏡與物流、零售用的條碼讀取器；第 57 期新推出的商品還包括製造現場用的 3D 印表機。

客戶分布非常散。IR 網站寫全球採用客戶超過 35 萬家，橫跨汽車、半導體、液晶、電子、食品、醫藥、物流等產業；有價證券報告書則寫明，沒有任何一家客戶占營收一成以上。這點後面講毛利時會再用到。

產品分類取自台灣基恩斯官網；客戶數與產業別取自キーエンス IR「ビジネスモデルと強み」。

為什麼基恩斯毛利率 83%、營業利益率 51%

先分清兩個常被混用的詞。網路上說「基恩斯毛利很高」，通常同時指兩件事：毛利率（日文科目「売上総利益」除以營收）是 83.0%，代表東西本身的成本很低；營業利益率（「営業利益」除以營收）是 51.0%，代表連業務、研發、管理費用都扣掉之後還剩一半。兩個都高，才是基恩斯特別的地方。

第 57 期連結損益表拆開來是這樣：

讀這張表的重點：做出一台機器的成本只占賣價的 17%，剩下的錢大部分花在「把機器賣對地方」的業務與管理費用，研發費只占 2.8%，最後一半以上變成營業利益。一般製造業的成本結構通常是反過來，銷貨成本占大頭。

基恩斯在 IR 網站上把高收益歸因於四個結構，以下照它自己的說法整理，並標出哪些是公司說法、哪些是報告書的數字。

自己不蓋工廠：ファブレス經營

基恩斯採ファブレス（fabless，無自有工廠）經營，把經營資源集中在企劃、開發與設計，生產依商品特性委託給最適合的協力工廠。IR 網站同時強調「不是完全外包」：核心的生產技術在公司內部開發，再透過出借生產治具與技術支援，跟協力工廠緊密合作。有價證券報告書的風險段落也寫，即使在ファブレス體制下，品質管理部門仍深度參與協力工廠的生產。

要補一個細節：集團內仍有一家子公司キーエンスエンジニアリング負責「當社商品的製造」，所以「完全沒有任何生產」不精確，比較準確的說法是「不把資本壓在大型自有工廠上」。第 57 期設備投資總額 283 億 7,100 萬円，主要是次期物流中心與新商品用的模具等，只占營收約 2.4%。

不經代理商：直銷顧問式業務

基恩斯在世界各國都不透過代理商，由熟悉商品的業務工程師（日文セールスエンジニア）直接拜訪工廠，提案到客戶現場的應用方式。少了一層代理商，原本要分給通路的利潤留在自己手上；更重要的是，業務在現場聽到的問題會直接回到商品企劃。

業務採テリトリー制（責任區制），每個業務負責一個區域，而不是盯著少數大客戶。IR 網站說這是為了在結構上排除對特定客戶的依賴，並穩定取得各產業、各工序的第一手資訊。

七成新商品是「世界初、業界初」：不打價格戰

IR 網站寫，基恩斯新商品在發表時約七成具備世界初或業界初的功能或概念，強調不做單純的價格與規格競爭，而是做「只有這個商品才能解決的問題」。研發的方向不是基礎研究，而是從業務帶回來的潛在需求倒推，再把特定客戶的需求抽象成各產業都能用的通用商品。

我的解讀：這一條和 83% 的毛利率是同一件事的兩面。當客戶買的是「省下多少人工、減少多少不良品」，價格就不會被成本加成法綁住；但這是從公司說法推出的結構解讀，報告書沒有揭露單一商品的售價或成本。

全商品當日出荷與客戶分散

基恩斯在全球實施全商品當日出荷。有價證券報告書寫，因為採即納體制，訂單幾乎等於營收，受注殘高（未出貨訂單）沒有重要性。對工廠來說，生產線停一天的損失遠大於一個感測器的價差，「今天下單今天出貨」本身就是商品價值的一部分。

最後是客戶分散：35 萬家以上客戶、沒有任何一家占營收一成以上，代表基恩斯不必為了留住單一大客戶而讓價。

以上四個結構取自キーエンス IR「ビジネスモデルと強み」與第 57 期有價證券報告書第 9、12、15、16 頁。

基恩斯營業利益率五年走勢

五年下來，營業利益率在 51% 到 55% 之間，毛利率穩定在 82% 到 84%。比例本身沒有逐年拉高，營業利益率反而從 55.4% 回落到 51% 上下；變的是規模，營收五年從 7,551 億円長到 1 兆 1,692 億円。最新一季（2026 年度第 1 季，2026 年 3 月 21 日至 6 月 20 日）決算說明會資料顯示營收 3,466 億円、營業利益 1,871 億円，單季營業利益率 54.0%。

營業利益率與毛利率由各期有價證券報告書連結損益表的売上高、売上総利益、営業利益計算；最新一季取自2026 年度第 1 四半期決算說明會資料（2026 年 7 月 28 日）。

基恩斯薪水傳說：平均年間給与 2,178 萬円的四個附註

「keyence 薪水」「基恩斯薪水」被搜尋，幾乎都是因為這個數字：第 57 期有價證券報告書揭露，2026 年 3 月 20 日時點，日本母公司 3,306 名員工的平均年間給与為 21,783,259 円。以 2026 年 10 月 12 日匯率 1 円約 0.199 新台幣粗估，約新台幣 433 萬元。

下面這張表把最近八期攤開：

這張表說明 2,000 萬円以上不是單一年度的特例：八期裡有六期超過 2,000 萬円，最低的第 52 期也有 1,752 萬円。但它也不是一路往上，而是跟著獲利起伏。讀這個數字要知道下面四件事。

附註一：只算日本母公司，不含台灣與海外子公司

平均年間給与是「提出會社」的數字，也就是日本的株式会社キーエンス本身 3,306 人，不是集團 12,784 人的平均。台灣基恩斯、中國、美國等海外子公司的員工都不在這個統計裡，台灣的薪資要看下一節台灣基恩斯自己公布的數字。

附註二：含賞与，而且賞与跟著營業利益走

報告書註明平均年間給与「含基準外賃金及賞与」，也就是包含加班費、津貼與獎金。更關鍵的線索在董事報酬段落：基恩斯董事報酬是以前一年度「組織責任者」的年收為基準乘上係數，而這個年收與業績（營業利益額）連動，基準額中業績連動部分約占 60% 到 75%。也就是說，公司自己揭露了至少組織責任者的年收，有六到七成半是跟著營業利益走的。

這可以解釋表上的起伏：第 51、52 期營業利益停在 2,700 億円台，平均年薪跟著降到 1,800 萬円上下；第 53 期營業利益跳到 4,180 億円，平均年薪也回到 2,183 萬円。不過兩者並不是逐年一對一對應，例如第 55 期營業利益與前一期幾乎持平，平均年薪卻從 2,279 萬円降到 2,067 萬円；同期員工數多了 254 人、平均年齡從 35.8 歲降到 35.2 歲，新進人員增加會拉低平均，這是可能原因之一，報告書沒有說明。

附註三：平均年齡 35 歲，平均年資 11.3 年

2,178 萬円是平均年齡 35.0 歲的平均，不是資深主管的薪水。同時要記得這是「平均」不是「中位數」，報告書沒有揭露薪資分布。

附註四：男女平均薪資差距明顯

同一份報告依日本女性活躍推進法揭露「労働者の男女の賃金の差異」：全體勞工中，女性平均薪資是男性的 43.2%（正規雇用 43.7%）。這個指標比的是男女整體平均，會受到職種與職級組成影響，不代表同職務同工不同酬，但它說明「平均 2,178 萬円」底下的分布並不平均。

薪資、員工數、平均年齡與男女薪資差異取自第 57 期有價證券報告書第 8 頁與董事報酬段落；第 50 至 56 期數字取自キーエンス IR 有價證券報告書庫各期報告。

台灣基恩斯：據點、公司登記與官方公布的起薪

在台灣搜尋「基恩斯股份有限公司」「台灣基恩斯」，指的是基恩斯 100% 持股的台灣銷售子公司。經濟部公司登記資料如下：

台灣基恩斯是「銷售子公司」，不是工廠：日本母公司的有價證券報告書在關係會社表把它列為電子應用機器的銷售，資本金 1,500 萬新台幣、持股 100%，與經濟部登記一致。

台灣據點共五處：

北、竹、中、南、高各一處，客戶詢問的免付費電話是 0800-010-898（僅限台灣境內）。

台灣基恩斯的職缺與起薪

台灣基恩斯徵才網站公布的職缺分三類：

• 業務職位（B 職）：業務工程師／銷售顧問，不限科系經歷。
• 技術職位（B 職）：技術支援工程師，條件依各部門產品技術需求而定。
• 內勤職位（S 職）：各營業支援部門。

同一網站公布的薪資條件是：底薪 B 職 55,000 元、S 職 40,000 元，不論學士、碩士或博士底薪相同；年終獎金 2 個月加夏季獎金 1 個月，合計年薪 15 個月；另有每月與每季的績效獎金，一年可領 16 次。官方寫的「首年年薪」是外勤部門 130 萬元、內勤部門 80 萬元，註明為 2025 年實際狀況。任職滿 5 至 7 年且符合辦法的員工，另有約 70 萬至 100 萬元的 CDF（Career Development Fund）感謝獎金。招募流程是履歷審核後三次面試。

這組數字和日本的 2,178 萬円不能直接比：日本是全體母公司員工的平均（含資深者），台灣公布的是新人首年年薪。網路上 Dcard、PTT 關於台灣基恩斯業務與面試的分享屬個人經驗，本文無法查證，不引用其中的薪資數字。

公司登記取自經濟部商工登記開放資料（商工登記公示資料查詢可查同一筆，2026 年 10 月 13 日查詢，最後核准變更日 2026 年 8 月 12 日）；據點取自台灣基恩斯當地辦事處頁；職缺與薪資取自台灣基恩斯徵才網站招募資訊與用數字認識 KEYENCE（2026 年 10 月 13 日查詢）。

基恩斯股票：代號 6861、日本市值第 13 名

基恩斯在東京證券交易所 Prime 市場上市，代號 6861，交易單位 100 股。本站〈日本前 50 大企業市值排名〉2026 年 10 月 10 日快照中，基恩斯以 19.53 兆円（約 1,234 億美元）排第 13 名，前後是瑞穗金融（第 12）與三菱商事（第 14）。2026 年 10 月 9 日收盤價為 80,540 円（Yahoo Finance），以 100 股為一單位計算，買一單位約需 805 萬円。

看歷史股價前要先知道兩次股票分割：2017 年 1 月 21 日與 2019 年 11 月 21 日，各做過一次 1 股分割為 2 股，累計等於 1 股變 4 股。財經網站的歷史股價多半已做分割調整，但 2017 年以前的新聞或報告寫的股價沒有調整，直接比較會差四倍。第 57 期日本母公司的配當是每股 550 円，配當性向 33.2%。

股票分割日期取自キーエンス第 51 期有價證券報告書注記；配當取自第 57 期有價證券報告書；收盤價取自 Yahoo Finance（6861.T）。

老喬的讀法：高毛利是「商品×直銷」循環的結果，不是單一招式

基恩斯常被拿來當「高毛利公司」的範本，但拆開來看，它的每一個招式單獨拿出來都不稀奇：很多公司也外包生產、也做直銷。基恩斯 IR 網站自己的總結是，革新的商品透過直銷發揮最大價值，直銷在現場拿到的第一手資訊又變成下一個商品，這個循環才是不容易被模仿的地方。

所以讀這家公司時，可以用三個問題檢查任何一家想學它的企業：

1. 毛利率是不是建立在「客戶省下的成本」而不是「自己的成本」上。基恩斯毛利率 83% 的前提，是商品解決的問題值得那個價錢。
2. 業務是不是同時在做市場調查。直銷帶來的是情報，不只是省下代理商的抽成。
3. 獲利有沒有回到員工身上。基恩斯把薪水和營業利益掛鉤，平均年薪會隨景氣上下，這是高薪的另一面。

把這三個問題套到同樣做工廠自動化的〈三菱電機〉，就看得出差別：三菱電機的 FA 系統只是五大部門之一，還有冷氣、電梯、汽車零組件等成本結構完全不同的事業；基恩斯則是單一事業、單一模式。

常見問題

基恩斯是哪一國的公司？

日本公司。正式名稱株式会社キーエンス（KEYENCE CORPORATION），總部在大阪市東淀川區，在東京證券交易所 Prime 市場上市，代號 6861。台灣基恩斯股份有限公司是它 100% 持股的台灣子公司。

基恩斯是做什麼的？

基恩斯做工廠自動化與研發現場用的機器：光電與雷射感測器、位移計與量測儀器、影像系統與視覺感測器、雷射刻印機、數位顯微鏡、條碼讀取器、PLC 與安全光幕等。客戶是製造業工廠與研發單位，不賣一般消費者。

基恩斯為什麼毛利這麼高？

第 57 期（至 2026 年 3 月 20 日）売上総利益率 83.0%、營業利益率 51.0%。公司自己的說法是付加價值的源頭在商品：新商品約七成是世界初或業界初，不打價格戰；再加上自己不蓋工廠的ファブレス、不經代理商的直銷，以及客戶分散、沒有任何一家客戶占營收一成以上。

基恩斯薪水多少？

日本母公司的有價證券報告書揭露，2026 年 3 月 20 日時點 3,306 名員工的平均年間給与為 21,783,259 円（含加班費、津貼等基準外賃金與賞与），平均年齡 35.0 歲。這個數字只涵蓋日本母公司，不含台灣等海外子公司；台灣基恩斯官方徵才頁寫的是外勤首年年薪新台幣 130 萬元、內勤 80 萬元（2025 年實際狀況）。

台灣基恩斯在哪裡？

台灣基恩斯股份有限公司總部在台北市中山區中山北路二段 42 號 11 樓及 12 樓，另有新竹、台中、台南、高雄四個據點，免付費電話 0800-010-898。

基恩斯股票代號是多少？

東京證券交易所 Prime 市場 6861，交易單位 100 股。2017 年 1 月與 2019 年 11 月各做過一次 1 股分割為 2 股，比較早年股價時要先換算。本站不提供買賣建議。

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資料口徑聲明：基恩斯會計年度為每年 3 月 21 日至隔年 3 月 20 日，有價證券報告書以「第 57 期」「決算年月 2026 年 3 月」標示，公司決算說明會資料稱為「2025 年度」，三者指同一期間。營收、營業利益與毛利為日本會計準則連結數字；平均年間給与、員工數、平均年齡、配當為日本母公司（提出會社）數字。新台幣換算僅為粗估，匯率取 2026 年 10 月 12 日 Yahoo Finance 的日圓兌新台幣報價。市值排名為本站榜單 2026 年 10 月 10 日快照，名次每週變動，以榜單最新一列為準。台灣基恩斯薪資條件以 2026 年 10 月 13 日查詢的官方徵才網站為準，可能隨年度調整。

投資提醒：本文僅做企業結構、財務與薪資資料的整理，不構成任何投資建議；文中提及的股價、市值與代號均為說明用途，不是買賣推介。投資均有風險，請自行評估或諮詢合格專業人士。

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