簡單版員工滿意度調查的操作手冊

員工滿意度調查的使用目的:

  • 找到組織上的弱項,並且改善

員工滿意度調查的使用時機:

  • 每年一次 / 每季一次,使用頻率看業務需求決定
  • 想要知道如何讓團隊動起來

員工滿意度調查的操作注意事項:

  1. 讓公司每一位員工,分別給各個向度打分
  2. 匯總分數,計算每個方面的平均得分
  3. 挑出最低的三項,指定專人限期改善

員工滿意度調查向度分類:

版本一:

  • 做事的機會
  • 學習的機會
  • 晉升的機會
  • 賺錢的機會
  • 公司前景
  • 工作前景
  • 人際關係
  • 善待員工

版本二:

  • 階梯清晰的職業生涯
  • 積極向上的工作氛圍
  • 尊重信任的和諧文化
  • 令人自豪的工作環境
  • 相對公平的激勵機制
  • 前景光明的企業未來
  • 有口皆碑的企業聲譽
  • 行業領先的薪酬福利

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備註與警語

本篇是個人的研究筆記,不是投資與金融建議。
知識的累積與運用,是致富的不二法門,期待在路上與各位相見。

文章更新日誌

2023.07.29 文章發佈

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