員工滿意度調查的使用目的：
- 找到組織上的弱項，並且改善
員工滿意度調查的使用時機：
- 每年一次 / 每季一次，使用頻率看業務需求決定
- 想要知道如何讓團隊動起來
員工滿意度調查的操作注意事項：
- 讓公司每一位員工，分別給各個向度打分
- 匯總分數，計算每個方面的平均得分
- 挑出最低的三項，指定專人限期改善
員工滿意度調查向度分類：
版本一：
- 做事的機會
- 學習的機會
- 晉升的機會
- 賺錢的機會
- 公司前景
- 工作前景
- 人際關係
- 善待員工
版本二：
- 階梯清晰的職業生涯
- 積極向上的工作氛圍
- 尊重信任的和諧文化
- 令人自豪的工作環境
- 相對公平的激勵機制
- 前景光明的企業未來
- 有口皆碑的企業聲譽
- 行業領先的薪酬福利
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備註與警語
本篇是個人的研究筆記，不是投資與金融建議。
知識的累積與運用，是致富的不二法門，期待在路上與各位相見。
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2023.07.29 文章發佈
