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title: "2026 勞保投保薪資分級表：29,500～45,800 元完整級距｜勞保、職災、勞退三表對照與保費分攤"
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description: "2026 年勞保投保薪資分級表共 11 級，第一級 29,500 元（同最低工資）、上限 45,800 元，2026 年 1 月 1 日起適用。本文整理完整級距表、職災保險（上限 72,800）與勞退提繳（上限 15 萬）三表對照，以及勞工/雇主保費分攤比例。"
ai_summary: "本文是台灣勞保投保薪資分級表的 lookup 頁。2026 年（115 年）現行版共 11 級：第一級 29,500 元（與最低工資連動）、上限 45,800 元，依勞動部 2025 年 11 月 21 日修正令自 2026 年 1 月 1 日施行。同場對照另外兩張常被混用的表：勞工職業災害保險投保薪資分級表（21 級，上限 72,800 元）與勞工退休金月提繳分級表（62 級，下限 1,500 元、上限 150,000 元），三表在 45,800 元以下級距完全對齊。保費部分：勞保普通事故費率 11.5% 加就業保險 1% 合計 12.5%，由勞工 20%、雇主 70%、政府 10% 分攤；以最高級 45,800 元計，勞工月自付 1,145 元、雇主負擔 4,008 元；職災保險費依行業別費率、全由雇主負擔。分級表每年 11 月中下旬隨最低工資審議結果修正、次年 1 月 1 日生效，勞保局會主動逕調第一級，投保單位免申報；上限 45,800 元自 2016 年 5 月起未再調整。"
key_facts: [2026 年勞保投保薪資分級表共 11 級：第一級 29,500 元、上限 45,800 元，1 月 1 日起適用, 三表上限對照：勞保 45,800、職災保險 72,800、勞退月提繳 150,000（元）, 勞保加就業保險費率合計 12.5%，由勞工 20%、雇主 70%、政府 10% 分攤, 月投保薪資 45,800 元者，勞工月自付 1,145 元、雇主負擔 4,008 元, 勞保上限 45,800 元自 2016 年 5 月沿用至今逾 9 年未調；第一級則每年隨最低工資上修, 分級表修正後勞保局主動逕調第一級投保薪資，投保單位免另行申報]
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# 2026 勞保投保薪資分級表：29,500～45,800 元完整級距｜勞保、職災、勞退三表對照與保費分攤

## 摘要

本文是台灣勞保投保薪資分級表的 lookup 頁。2026 年（115 年）現行版共 11 級：第一級 29,500 元（與最低工資連動）、上限 45,800 元，依勞動部 2025 年 11 月 21 日修正令自 2026 年 1 月 1 日施行。同場對照另外兩張常被混用的表：勞工職業災害保險投保薪資分級表（21 級，上限 72,800 元）與勞工退休金月提繳分級表（62 級，下限 1,500 元、上限 150,000 元），三表在 45,800 元以下級距完全對齊。保費部分：勞保普通事故費率 11.5% 加就業保險 1% 合計 12.5%，由勞工 20%、雇主 70%、政府 10% 分攤；以最高級 45,800 元計，勞工月自付 1,145 元、雇主負擔 4,008 元；職災保險費依行業別費率、全由雇主負擔。分級表每年 11 月中下旬隨最低工資審議結果修正、次年 1 月 1 日生效，勞保局會主動逕調第一級，投保單位免申報；上限 45,800 元自 2016 年 5 月起未再調整。

### 重點

- 2026 年勞保投保薪資分級表共 11 級：第一級 29,500 元、上限 45,800 元，1 月 1 日起適用
- 三表上限對照：勞保 45,800、職災保險 72,800、勞退月提繳 150,000（元）
- 勞保加就業保險費率合計 12.5%，由勞工 20%、雇主 70%、政府 10% 分攤
- 月投保薪資 45,800 元者，勞工月自付 1,145 元、雇主負擔 4,008 元
- 勞保上限 45,800 元自 2016 年 5 月沿用至今逾 9 年未調；第一級則每年隨最低工資上修
- 分級表修正後勞保局主動逕調第一級投保薪資，投保單位免另行申報

先給答案：2026 年（民國 115 年）勞保投保薪資分級表共 11 級，第一級 29,500 元（跟著最低工資走）、最高第 11 級 45,800 元，2026 年 1 月 1 日起適用。月薪超過 45,800 元的人，勞保一律以 45,800 元投保——但職災保險可以投到 72,800 元、勞退提繳可以到 150,000 元，這是三張不同的表。

這一頁把三張表和保費分攤整理成可以直接查的格式。每年 11 月新版分級表公告後，本頁會跟著更新；所有數字以勞動部勞工保險局公告為準。

## 2026 勞保投保薪資分級表（完整 11 級）

<!-- AUTO:LABORINS:BEGIN -->
依勞動部 2025 年 11 月 21 日修正令（勞動保 2 字第 1140091863 號），自 2026 年 1 月 1 日施行：

| 等級 | 月薪資總額 | 月投保薪資 |
| --- | --- | --- |
| 第 1 級 | 29,500 元以下 | 29,500 元 |
| 第 2 級 | 29,501～30,300 元 | 30,300 元 |
| 第 3 級 | 30,301～31,800 元 | 31,800 元 |
| 第 4 級 | 31,801～33,300 元 | 33,300 元 |
| 第 5 級 | 33,301～34,800 元 | 34,800 元 |
| 第 6 級 | 34,801～36,300 元 | 36,300 元 |
| 第 7 級 | 36,301～38,200 元 | 38,200 元 |
| 第 8 級 | 38,201～40,100 元 | 40,100 元 |
| 第 9 級 | 40,101～42,000 元 | 42,000 元 |
| 第 10 級 | 42,001～43,900 元 | 43,900 元 |
| 第 11 級 | 43,901 元以上 | 45,800 元（上限） |
<!-- AUTO:LABORINS:END -->

查法很簡單：拿月薪資總額（含經常性給與，實物給付折現金）對到「月薪資總額」欄的區間，右邊那格就是你的月投保薪資，保費、給付都用它計算。要注意第一級 29,500 元正是 2026 年的最低工資——分級表的地板每年跟著最低工資上修，這也是它年年要換版的原因（最低工資怎麼定的，見〈[2026 最低工資是多少？1956~2026 基本工資歷年調整總表](/p/9655)〉）。

未達最低工資的三類特殊身分另有專用級距：

- 部分工時勞工（薪資未達最低工資）：11,100 元與 12,540 元兩級。
- 職業訓練機構受訓者：13,500 元至 28,590 元共 15 級；超過 28,590 元而未達最低工資者，依第一級 29,500 元申報。
- 庇護性就業身心障礙者：6,000 元至 12,540 元共 6 級。

## 勞保、職災、勞退：三張表差在哪

很多人（包括不少雇主）以為投保薪資只有一張表，實際上是三張，上限差很大：

| 表 | 級數 | 下限 | 上限 | 用途 |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| 勞保投保薪資分級表 | 11 級 | 29,500 元 | 45,800 元 | 勞保普通事故＋就業保險的保費與給付基礎 |
| 職災保險投保薪資分級表 | 21 級 | 29,500 元 | 72,800 元 | 職業災害保險費與職災給付 |
| 勞退月提繳分級表 | 62 級 | 1,500 元 | 150,000 元 | 雇主 6% 勞退提繳（含勞工自願提繳） |

三張表在 29,500 到 45,800 元這一段的級距金額完全對齊，差別在天花板——以及勞退表的地板低到 1,500 元。職災保險 2022 年《勞工職業災害保險及保護法》上路後從勞保獨立出來，上限拉高到 72,800 元，讓職災給付更貼近實際薪資；勞退提繳走「實報實繳」精神，上限 150,000 元，涵蓋到高薪族群。所以一個月薪 10 萬的工程師：勞保按 45,800 投、職災按 72,800 投、勞退按 101,100 元提繳——三個數字都是對的，只是各管各的制度。勞保與勞退這兩套制度為什麼設計邏輯相反，〈[勞保 vs 勞退：同樣叫退休金，為什麼用兩種相反的邏輯設計？](/p/100011)〉有完整的拆解。

職災保險在 45,800 元之後的延伸級距如下（45,800 以下與勞保表相同）：

| 等級 | 月薪資總額 | 月投保薪資 |
| --- | --- | --- |
| 第 12 級 | 45,801～48,200 元 | 48,200 元 |
| 第 13 級 | 48,201～50,600 元 | 50,600 元 |
| 第 14 級 | 50,601～53,000 元 | 53,000 元 |
| 第 15 級 | 53,001～55,400 元 | 55,400 元 |
| 第 16 級 | 55,401～57,800 元 | 57,800 元 |
| 第 17 級 | 57,801～60,800 元 | 60,800 元 |
| 第 18 級 | 60,801～63,800 元 | 63,800 元 |
| 第 19 級 | 63,801～66,800 元 | 66,800 元 |
| 第 20 級 | 66,801～69,800 元 | 69,800 元 |
| 第 21 級 | 69,801 元以上 | 72,800 元（上限） |

勞退月提繳分級表在 45,801～72,800 元的級距與上表相同，之後繼續往上延伸（76,500、80,200……一路到 147,901 元以上以 150,000 元提繳），共 62 級；下限則低到 1,500 元，因為勞退提繳沒有「最低工資地板」的概念，兼職零工的低月薪也照實提繳。

## 保費怎麼分攤：勞工 20%、雇主 70%、政府 10%

勞保普通事故保險費率現行 11.5%，加上就業保險 1%，一般受僱勞工合計 12.5%。分攤比例是勞工自付 20%、雇主負擔 70%、政府負擔 10%——薪資單上只會看到自己的 20%，雇主那份是薪水以外的人事成本。

用最高級距算一次給你看：月投保薪資 45,800 元，月保費合計 45,800 × 12.5% ＝ 5,725 元；勞工自付 5,725 × 20% ＝ 1,145 元，雇主負擔 5,725 × 70% ≒ 4,008 元，其餘 10% 由政府負擔。這兩個數字與勞保局公告的分擔金額表完全一致。

職災保險費另外計算：費率依行業別而異（不是固定 11.5%），而且全部由雇主負擔，勞工不出錢。合計起來：勞保加就保雇主那份約是投保薪資的 8.75%（12.5% × 70%）、勞退提繳 6%、職災依行業別再加 0.1% 到 1% 上下——三項合計大約是薪資的 15% 起跳，這還沒算健保的雇主負擔。開始聘人之前就該把這筆算進人事成本（開公司前的整體考量見〈[一人公司是什麼？我該開公司嗎？](/p/9331)〉）。

## 分級表什麼時候更新：每年 11 月公告、1 月 1 日生效

三張分級表的年度節奏固定：每年第三季最低工資審議定案後，勞動部約在 11 月中下旬發布次年適用的修正令（2026 年版：職災表 2025 年 11 月 17 日、勞保表 11 月 21 日、勞退表 11 月 24 日發布），1 月 1 日生效。第一級跟著新的最低工資上修，其餘級距連動微調。

兩件實務上有用的事：一是分級表修正後，勞保局會主動把原本在第一級的勞工逕調到新金額，投保單位不用另行申報；二是上限與下限是兩條獨立的軌跡——下限年年動，上限（勞保 45,800 元）上次調整已是 2016 年 5 月，至今超過九年沒動，所以「勞保上限會不會調」每隔幾年就會變成新聞題，但它不隨最低工資自動連動。

投保薪資也直接決定退休後能領多少——勞保老年年金用的是加保期間最高 60 個月的平均月投保薪資（一次請領則以退保前 3 年平均計算），長期被上限 45,800 元封頂，正是高薪族退休金缺口的來源之一。退休要補多少、怎麼補，見〈[退休金要存多少？2026 台灣退休規劃完整指南](/p/9314)〉。

本文關鍵字：勞保投保薪資分級表、投保薪資、勞保級距、勞保上限 45800、職災保險分級表、勞退月提繳分級表

## 常見問題

### 2026 年勞保投保薪資上限是多少？

45,800 元。月薪超過 45,800 元的勞工，勞保一律以第 11 級 45,800 元投保。這個上限從 2016 年 5 月沿用至今；不過職災保險上限是 72,800 元、勞退提繳上限是 150,000 元，高薪者這兩項會投保（提繳）得比勞保高。

### 為什麼薪資單上的投保薪資跟實際月薪不一樣？

因為勞保不是按實際薪資投保，而是把月薪資總額對到分級表的級距，取該級的「月投保薪資」計費。例如月薪 35,000 元落在第 6 級（34,801～36,300 元）的區間，以 36,300 元投保。月薪超過 45,800 元則一律以上限 45,800 元投保。

### 勞保費勞工和雇主各付多少？

勞保普通事故保險費率 11.5% 加就業保險 1%，合計 12.5%，由勞工自付 20%、雇主負擔 70%、政府負擔 10%。以最高級距 45,800 元為例：月保費合計 5,725 元，勞工付 1,145 元、雇主付 4,008 元。職災保險費另計，依行業別費率、全部由雇主負擔。

### 部分工時（打工族）的投保級距跟正職一樣嗎？

薪資達到最低工資者相同；未達最低工資的部分工時勞工另有專用級距（11,100 元與 12,540 元兩級），超過 12,540 元則依職業訓練機構受訓者的 15 級專用級距覈實申報。

### 分級表什麼時候會更新？

慣例是每年 11 月中下旬由勞動部發布修正令、次年 1 月 1 日生效，主因是第一級要跟上新年度的最低工資。修正後勞保局會主動把原第一級的勞工逕調到新金額，投保單位不必另行申報。上限（45,800 元）則是獨立審議，不會每年跟著調。